Bu hizmet, denizaşırı uygulamaları Çin'in yasal ilkeleriyle (örneğin, Çin İş Kanunu, Çin Halk Cumhuriyeti Denizaşırı Çinli Çalışanların Hak ve Çıkarlarının Korunmasına İlişkin Kanun) uyumlu hale getirirken yerel denizaşırı iş kanunlarına uyum sağlamaya odaklanarak, işgücü uyumluluğunu yönetme konusunda denizaşırı faaliyet gösteren Çinli işletmeleri destekler. Ekibimiz, Çinli şirketlere, hem Çin'in sınır ötesi çalışma düzenlemelerine (örneğin, Çin'in Yabancı İstihdam Hizmeti Düzenlemeleri kapsamında Çinli çalışanların yurt dışına gönderilmesine ilişkin gereklilikler) hem de yerel denizaşırı iş kanunlarına uygun denizaşırı istihdam ilişkileri yapılandırma konusunda tavsiyelerde bulunmaktadır. Çin yasalarına uygun maddeler (örneğin, Çin Sosyal Sigorta Yasası kapsamında Çinli çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması, ülkelerine geri gönderilme hükümleri) içeren ve yerel kurallara (örneğin asgari ücret, ev sahibi ülkedeki çalışma saatleri) uygun hükümler içeren sınır ötesi iş sözleşmelerinin hazırlanmasına yardımcı oluyoruz. Çin'in İş Uyuşmazlıkları Arabuluculuk ve Tahkim Yasası ve geçerli uluslararası iş sözleşmelerine dayalı rehberlik sağlayarak, Çinli çalışanların dahil olduğu sınır ötesi iş uyuşmazlıklarının ele alınması konusunda tavsiyelerde bulunuyoruz. Yurt dışında yerel çalışanları işe alan Çinli şirketler için, istihdam uygulamalarının Çin'in yurt dışı kurumsal sosyal sorumluluk (CSR) yasalarını ihlal etmemesini sağlamaya yardımcı oluyoruz ve Çin'in yurt dışında çalışanların meşru haklarını korumaya yönelik yasal gereklilikleri konusunda eğitim sağlıyoruz. İş anlaşmazlıkları durumunda, hem Çin'in hukuki ruhuna hem de yerel anlaşmazlık çözüm mekanizmalarına uygun kanallar aracılığıyla sorunların çözülmesine yardımcı oluyoruz ve Çin'in yasal standartlarını korurken Çinli işletmelerin çıkarlarını koruyoruz.
Şimdi başvurun